Entwicklung von Rollen und Identitäten in Familienunternehmen

In Familienunternehmen stellt sich früher oder später die Frage, ob das Unternehmen an die nächste Generation übergeben werden kann. Wer in ein Familienunternehmen hineingeboren wird, wächst oft mit dem Unternehmen auf. Potenzielle Nachfolgende müssen abwägen, ob sie eine Karriere außerhalb des Familienunternehmens realisieren wollen, eine Anstellung im Familienunternehmen in Frage kommt oder sie die Führung in nächster Generation antreten wollen (Schröder et al., 20111). Das ist nicht nur eine persönliche Karriereentscheidung.