Tanja Svjetlanovic

In den meisten Fällen treffen bei einem Unternehmenszusammenschluss oder einer Firmenübernahme unterschiedliche Unternehmenskulturen aufeinander – dies nicht immer ohne „Knirschen im Gebälk“. Zeitgleich spielt Vielfalt eine besonders erfolgskritische Rolle in diesen Transformationssituationen, und Diversität gilt gemeinhin als Wettbewerbsvorteil. Forschungen des Harvard Business Review unterstreichen zudem, dass divers aufgestellte Unternehmen in Bezug auf Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit und kulturelle Hintergründe in der Regel finanziell erfolgreicher sind.